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RESPONDIENDO A LAS PREGUNTAS MÁS COMUNES HECHAS DURANTES UNA ENTREVISTA

       

1. ¿Por qué debo darte el empleo?

  A.

De un resumen corto y generalizado. No recite su resume. De razones positivas que reflejen sus calificaciones, habilidades y motivación.  

2. ¿Por qué quiere trabajar aquí?

  A.

Esta debe ser su pregunta más fácil, siempre y cuando usted haya hecho su investigación acerca del empleador. Organice sus razones en oraciones cortas e impactantes. Basesé en hechos.

3. ¿Qué es lo más qué le interesa de esta posición?

  A.

De una respuesta sincera, una respuesta de dos palabras, ej., "el reto...." esto hará que el entrevistador le pida que se explique, lo cual le dará la oportunidad de demonstrar su conocimiento acerca de la compañia.

4. ¿Qué entrenamiento o calificaciones tiene usted para un empleo como este?

  A.

El entrevistador probablemente puede contestar esta pregunta de su resume. Este preparado a explicar sus calificaciones, concentrándose en dos o tres de sus más importantes calificaciones

5. ¿Cuáles son sus mejores cualídades?

  A.

Ofrezca una lista corta de sus características, etc., ej., "Soy muy trabajador...Se escuchar muy bien...Me llevo bien con...Presto atención al detalle."

6. ¿Cuáles han sido sus grandes logros?

  A.

Tenga una o dos historias listas. No presuma.

7. ¿Hableme de usted?

  A.

Mantenga esta respuesta lo más profesional que pueda. Comparta con el entrevistador acerca, de su educación, historial de trabajo, y trabajo voluntario que hizo con organizaciones comunitarias o religiosas. Sea breve y relacionado al trabajo.

8. ¿Qué busca usted en un empleo?

  A.

Responda a esta pregunta cuidadosamente. Mencione que usted quiere un empleo que ofrece retos y oportunidades para progresar. También diga que usted quiere aprender destrezas nuevas y desarrollar otras habilidades.

9. ¿Por qué ha cambiado de empleos tan frecuentemente?

  A. Esta es una de las mayores razones porque no se emplea a una persona. Sea honesto. Usted tiene que convencer al entrevistador de que los días de estar brincando de empleo a empleo han terminado.  

10. ¿Por qué dejo su empleo?

  A. Las oportunidades eran limitadas por:
a. el tamaño de la compañia.
b. muy poco espacio para progresar o de una razón que haga enfásis en la compañia, pero recuerde de mantener todo positivo.

11. ¿Dónde se ve usted de aquí a cinco años?

  A.

Otra vez, conozca la compañia. Sea realista usted no puede decirle al entrevistador que usted tendrá más éxito que el.

 

12. ¿Cuáles son sus puntos más fuertes? ¿Cuáles son sus puntos más débiles?
  A. Para sus puntos fuertes diga algo como, "Soy un buen trabajador, aprendo rápido y soy digno de confianza." Relacione su respuesta con la posición de empleo. Para sus puntos débiles, no relacione su respuesta con la posición de empleo.

13. ¿Qué sabe usted acerca de nuestra organización?

  A. Use lo que investigo acerca del empleador aquí. Mencione productos, servicios, fuentes de ingreso, etc...

14. Qué puede usted hacer por nosotros, qué otra persona no pueda hacer?

  A. No use negativos- En verdad yo no puedo decir lo qué otra persona pueda hacer por ustedes, pero yo si se lo que puedo hacer con mis destrezas, etc.

15. Usted puede estar sobre calificado y con mucha más experiencia para la posición que ofrecemos.

  A. El empleador tendrá una inversión rápida porque usted tiene más experiencia de la requerida. Personas con experiencia están en demanda.

16. En su más reciente o previa posición, ¿Qué aspectos le gustaban más? ¿Cuáles menos?

  A. Más gustados— resalte sus destrezas pertinentes al empleo.
Menos gustados— use un ejemplo no relacionado al empleo.

17. ¿Por qué no has encontrado una posición hasta ahora?

  A. "Habían rumores que la compañia iba a llamar de nuevo a sus empleados, y pensé que no sería justo el hacer un compromiso con otra compañia. Me percate qué era solo un rumor.

18. ¿Quién fue su mejor supervisor? ¿El peor? ¿Por qué?

  A. Nunca responda negativamente. Nunca critique.

19. ¿Qué diría su jefe anterior de cuales son sus puntos mas fuertes y los más débiles?
  A. Haga hincapié en sus atributos, haga sus puntos débiles en puntos fuertes.

20. ¿Puede usted trabajar bajo presión?

  A. Si. De un ejemplo.

21. ¿Cuánto cree usted que debe pagar esta posición?

  A. Si usted investigo el mercado de empleo, usted puede responder, "Entiendo que un trabajo como este paga entre $__ a __."

22. ¿Como se siente trabjando en un ambiente donde no hay un sindicato?

  A. Eso no importa. En mi último trabajo, pertenecer a un sindicato era una condición del empleo.

23. ¿Cuáles son sus metas?

  A. Hable primero acerca del empleo para el cual esta solicitando.

24. Si le doy un trabajo para completar en ocho horas y lo termina en seis horas,  ¿Qué haría usted con las otras dos horas?

  A. Ayudar a mis compañeros. Comenzar el trabajo del día siguiente. Averiguar con el supervisor.

25. ¿Qué piensan sus compañeros de trabajo de usted?

  A. Digno de confianza, servicial, etc.

26. ¿Cuántas personas usted a supervisado?

  A. Sea honesto. Si no tiene experiencia en esta área, demuestre su habilidad para delegar o coordinar proyectos de trabajo.

27. ¿Alguna vez usted ha tenido que emplear o despedir a alguien?

  A. Primero, el entrevistador quiere determinar si usted es capaz de ejecutar estas funciones; segundo, el/ella quieren determinar si su experiencia previa era a un nivel bastante alto para incluir esta responsabilidad.

28. Describa cúal sería su ambiente ideal de trabajo.

  A. Hable acerca del ascenso, sus contribuciones, etc.

29. ¿Cómo usted evaluaria su presente o pasada compañia?

  A. Nunca responda negativamente.

30. ¿Qué clase de personas a usted le gustan?

  A. Una buena respuesta: "Me gustan las personas dignas de confianza y con integridad personal."

31. Describa algunas situaciones donde su trabajo fue criticado.

  A. Use un instante abstracto y conviértalo en uno positivo.

32. ¿Si usted pudiera empezar de nuevo, qué haría diferente?

  A. No de una historia triste. Enfóquese en el futuro.

33. ¿Tiene usted algún problema de salud que le impida hacer este trabajo?

  A.

Sea honesto. Sea conciso: no de un largo historial medico. Dígaselo al doctor!!

 

34. ¿Esta disponible para ser transferido a otra área?
  A. Esto probablemente quiere decir qué tienen intenciones de moverlo. Si contesta"no" probablemente no le darán el empleo.

35. ¿Cuánto tiempo se quedará en la compañia?

  A. Empleadores esperan que usted tenga una actitud de "hasta que la muerte nos separe." una respuesta razonable puede ser "mientras que yo continué aprendiendo y creciendo en mi área." 

36. ¿Qué opina usted acerca de un examen de drogas y alcohol?

  A. No tengo problemas. Mantenga la respuesta simple; no elabore.

37. Si usted nota un compañero de trabajo hurtando, ¿Qué haría?

  A. Hablar con mi compañero.

38. ¿A quién podemos contactar como referencias?

  A. Este preparado con una lista limpiamente escrita a máquina de cuatro a cinco individuos. El estar preparado de esta manera impresionara al entrevistador.

39. ¿Tiene alguna pregunta?

  A. Si! Investigue, Investigue, Investigue!
1. ¿Dónde trabajaría?
2. ¿Cuántas personas están entrevistando?
3. ¿Cuáles son los planes futuros de la compañía?
4. ¿Tiene alguna pregunta acerca de mis califcaciones?